(v prípade výskumníkov a vysokoškolských pracovníkov s pracovnou zmluvou, ak nie je možné využiť Dohodu o hosťovaní)
Ak cudzinec z tretej krajiny prichádza na Slovensko pracovať, no nebude svoju činnosť vykonávať na základe dohody o hosťovaní a obsadzovaná pozícia resp. uchádzač nespĺňa kritériá tzv. vysokokvalifikovaného zamestnania, musí požiadať o prechodný pobyt na účel zamestnania.
Žiadosť sa predkladá osobne v zahraničí na slovenskom veľvyslanectve/konzuláte teritoriálne kompetentnom pre jej/jeho domovskú krajinu.
Prechodný pobyt na účel zamestnania môže byť udelený na základe
Spravidla je nevyhnutné podať úplnú žiadosť so všetkými náležitosťami, inak nebude prijatá, avšak v prípade podania žiadosti o udelenie prechodného pobytu na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného postačuje, že žiadateľ spolu so žiadosťou predloží platný cestovný doklad.
Kompletná žiadosť pozostáva z týchto dokumentov:
Každý dokument vydaný v inom ako slovenskom jazyku (okrem dokumentov v češtine) musí byť preložený do slovenčiny úradným prekladateľom (zoznam úradných prekladateľov - iba v slovenčine). Ak je doklad preložený v zahraničí, musí byť zastupiteľským úradom SR potvrdené, že preklad vyhotovila oprávnená osoba.
Žiadny z dokumentov preukazujúcich finančné zabezpečenie, ubytovanie a bezúhonnosť nesmie byť spravidla starší ako 90 dní ku dňu podania žiadosti o prechodný pobyt. Staršie ako 90 dní môžu byť v prípade tohto druhu prechodného pobytu dokumenty preukazujúce účel pobytu (písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania, pracovná zmluva, rozhodnutie o uznaní dokladu o vzdelaní, doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, povolenie na zamestnanie, potvrdenie zamestnávateľa, že štátny príslušník tretej krajiny má vykonávať činnosť, na ktorú sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje, alebo medzinárodná zmluva). Doklad o zabezpečení ubytovania, ktorý predkladá štátny príslušník tretej krajiny, ktorý zastupuje alebo pracuje pre významného zahraničného investora, môže byť tiež starší ako 90 dní.
Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto prostredníctvom pracovného portálu Služby v zamestnanosti www.sluzbyvzamestnanosti.sk .
Podrobnosti k postupom súvisiacim so zamestnávaním štátnych príslušníkov tretích krajín sú uvedené v časti Zamestnávanie cudzincov.
Po prijatí žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta vyplní policajný útvar formulár „Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta pre účely udelenia jednotného povolenia na pobyt a zamestnanie“ a spolu s časťou žiadosti o udelenie pobytu, dokladmi preukazujúcimi účel pobytu a stanoviskom zastupiteľského úradu SR ho zašle na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Úrad práce na základe tejto žiadosti vystaví „Potvrdenie o možnosti obsadenia pracovného miesta“ a zašle ho policajnému útvaru. Po príchode štátneho príslušníka tretej krajiny na Slovensko mu policajný útvar odovzdá doklad „Dodatočné údaje o zamestnaní“.
Pracovníci cudzineckej polície vydajú o prijatí žiadosti potvrdenie (posledná strana formulára žiadosti). Oddelenie cudzineckej polície (policajný útvar) o žiadosti rozhodne do 90 dní od jej doručenia spolu so všetkými náležitosťami. (Ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý zastupuje alebo pracuje pre významného zahraničného investora, jeho manžela alebo dieťa do 18 rokov, lehota na rozhodnutie o žiadosti o udelenie prechodného pobytu je 30 dní.) Písomné rozhodnutie o žiadosti vydá, len ak žiadosti nevyhovie. V prípade, že žiadosti vyhovie, rozhodnutie sa nevydáva, ale cudzincovi sa zašle písomné oznámenie o udelení prechodného pobytu. Pri podávaní žiadosti na Slovensku pracovníci cudzineckej polície cudzinca požiadajú o kontaktné číslo mobilného telefónu. Po tom, čo je vyhotovený jeho doklad o pobyte (plastová kartička), mu na toto číslo zašlú SMS, oznamujúcu, že jeho doklad je pripravený na prevzatie (v slovenčine). Doklad o pobytejemožné vyzdvihnúť osobne alebo prostredníctvom inej osoby oficiálne splnomocnenej na jeho prevzatie. Pri podávaní žiadosti v zahraničí prostredníctvom zastupiteľského úradu SR je potrebné spôsob poskytnutia informácie o rozhodnutí, ako aj spôsob prevzatia konzultovať s príslušným zastupiteľským úradom.
V prípade, že žiadateľ podal žiadosť o udelenie prechodného pobytu vo väčšom časovom predstihu a oddelenie cudzineckej polície o žiadosti rozhodne skôr ako 30 dní pred plánovaným začiatkom vykonávania činnosti (účelu pobytu), OCP stanoví začiatok udeleného prechodného pobytu presne 30 dní pred plánovaným začiatkom vykonávania činnosti (účelu pobytu). Ak je čas medzi rozhodnutím OCP o udelení prechodného pobytu a plánovaným začiatkom vykonávania činnosti (účelu pobytu) kratší ako 30 dní, dátum rozhodnutia o udelení prechodného pobytu je zároveň začiatkom udeleného prechodného pobytu.
Policajný útvar udelí prechodný pobyt na účel zamestnania na predpokladaný čas zamestnania, najviac však na päť rokov. Prechodný pobyt na účel zamestnania ostáva v platnosti ešte max. 60 dní od zániku zamestnania (ak pobyt nezanikol plynutím času) a konanie o jeho zrušení začne až po uplynutí tejto doby.
Organizácia, ktorá plánuje zamestnať cudzinca, musí vo väčšine prípadov (ak sa vyžaduje potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta) oznámiť voľné pracovné miesto úradu práce, sociálnych vecí a rodiny najmenej 20 pracovných dní predtým, než cudzinec podá žiadosť o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania. V prípade žiadosti o povolenie na zamestnanie je táto lehota najmenej 15 pracovných dní pred podaním uvedenej žiadosti na úrade práce. Cudzinec môže žiadať o udelenie prechodného pobytu až po uplynutí tejto doby.
Viď bližšie podmienky zamestnávania.
V prípade zamestnávania pedagogických zamestnancov, vysokoškolských učiteľov, výskumníkov alebo umelcov na vysokej škole, alebo zamestnancov výskumu a vývoja na výkon sústavnej vzdelávacej činnosti alebo vedeckej činnosti sa neprihliada na situáciu na trhu práce. Avšak s účinnosťou od 1. januára 2019 sa zaviedla povinnosť pre zamestnávateľa nahlásiť každé voľné pracovné miesto na úrad, práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa nachádza.
V tomto prípade však NIE JE je stanovená lehota na nahlásenie VPM, pričom cudzinec môže o prechodný pobyt požiadať hneď, bez zdržania.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoc