Zamestnávanie cudzincov z EÚ/EHP a Švajčiarska

Občania EÚ/EHP/Švajčiarska môžu byť na Slovensku zamestnávaní za rovnakých podmienok ako občania SR. To znamená, že ich potenciálny zamestnávateľ nemusí pred ich zamestnaním nahlasovať voľné pracovné miesta na úrade práce, nepotrebujú povolenie na zamestnanie ani potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta. Občania EÚ/EHP/Švajčiarska majú možnosť vykonávať prácu v pracovnom pomere alebo na základe niektorej z dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Povinnosti zamestnávateľa:

• uzatvoriť pracovnoprávny vzťah v súlade so Zákonníkom práce,
• nahlásiť voľné pracovné miesto na príslušný úrad, práce, sociálnych vecí a rodiny prostredníctvom systému ISTP – Internetový sprievodca trhom práce,
• pred nástupom do zamestnania prihlásiť zamestnanca v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne,
• informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa miesta výkonu práce, nie sídla zamestnávateľa) o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania do 7 pracovných dní, prostredníctvom formulára „Informačná karta o vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo o vyslaní na výkon práce/skončení vyslania na výkon práce občana EÚ“, v dvoch vyhotoveniach,
• do 8 pracovných dní oznámiť zmenu platiteľa poistného za zamestnanca jeho zdravotnej poisťovni,
• po skončení pracovnoprávneho vzťahu odhlásiť zamestnanca vo všetkých inštitúciách.

Ďalšie informácie o zamestnávaní sú k dispozícii na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.