Welcome to Slovakia

Zamestnávanie cudzincov z tretích krajín

Zamestnávanie cudzincov z tretích krajín

 

Kto nepotrebuje povolenie na zamestnanie alebo potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta?

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta

Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta zodpovedajúceho vysokokvalifikovanému zamestnaniu (modrá karta EÚ)

Povolenie na zamestnanie

 

Formy zamestnania

Zamestnanie štátnych príslušníkov tretích krajín je komplexnou záležitosťou. Podmienky zamestnávania cudzincov upravuje Zákon o službách zamestnanosti (č. 5/2004 Z. z.). 

Povinnosti zamestnávateľa
a zamestnanca opísané nižšie (napr. potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta) sú
relevantné iba vzhľadom na výkon práce na Slovensku, nie v zahraničí.

V súčasnosti rozlišujeme štyri formy prístupu k zamestnaniu štátnych príslušníkov tretích krajín na
Slovensku:

  1. s potvrdením o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (VPM),
  2. s potvrdením o možnosti obsadenia VPM zodpovedajúceho vysokokvalifikovanému zamestnaniu (súvisiace so žiadosťou o modrú kartu EÚ),
  3. s povolením na zamestnanie,
  4. povolenie na zamestnanie ani potvrdenie o možnosti obsadenia VPM sa nevyžaduje.

 

Zamestnávateľ môže zamestnávať len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý:

 

  1. je držiteľom modrej karty Európskej únie,
  2. má udelený prechodný pobyt na  účel zamestnania na základe potvrdenia o  možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
  3. má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania,
  4. má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny (počas prvých 12 mesiacov od udelenia tohto pobytu),
  5. má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie (počas prvých 12 mesiacov od udelenia tohto pobytu),
  6. na ktorého zamestnanie sa nevyžaduje potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta ani povolenie na zamestnanie.

 

Štátny príslušník tretej krajiny podľa č. 1) až 5) môže byť zamestnaný len v pracovnom pomere.

V prípade, že povolenie na zamestnanie ani potvrdenie o možnosti obsadenia VPM nie sú vyžadované (viď TU), je možné aj zamestnanie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (napr. dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov).

Cudzinec môže byť v určitom rozsahu, v špeciálnych prípadoch a podľa určených podmienok zamestnaný nielen ak mu bol udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, ale aj napr. ak mu bol udelený prechodný pobyt na účel štúdia, výskumu a vývoja, zlúčenia rodiny, alebo osoby s postavením Slováka žijúceho v zahraničí. 

Podrobnosti nájdete TU spolu s príkladmi, kedy nie je vyžadované povolenie na zamestnanie a potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.

 

Cudzinec, ktorý bude na území Slovenskej republiky vykonávať sústavnú vzdelávaciu alebo vedeckú činnosť ako pedagogický zamestnanec, vysokoškolský učiteľ, výskumný/umelecký pracovník na vysokej škole, alebo výskumný/vývojový zamestnanec vo výskumnej činnosti, sa vo všeobecnosti uchádza o prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia VPM (ak nie je možné využiť iné relevantné účely pobytu – napr. účel výskumu a vývoja založený na dohode o hosťovaní, účel osobitnej činnosti). Takejto osobe sa však potvrdenie o možnosti obsadenia VPM vydá bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce.

Postupy pri zamestnávaní jednotlivých kategórií zamestnancov sú uvedené na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

 

 

Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti so zamestnávaním cudzincov

  • zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto prostredníctvom pracovného portálu Služby zamestnanosti www.sluzbyzamestnanosti.sk ešte pred podaním žiadosti o prechodný pobyt na účel zamestnania cudzincom. V pripade voľného pracovného miesta bez skúmania situácie na trhu práce postačuje v deň podania žiadosti.

  • vyžiadať si od štátneho príslušníka tretej krajiny pred jeho prijatím do zamestnania platný doklad o pobyte a uchovávať kópiu dokladu o pobyte najmenej počas trvania jeho zamestnania.

  • najneskôr do 7 pracovných dní písomne informovať úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, nenastúpil do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia určeného v povolení na zamestnanie.

  • uzatvoriť pracovnoprávny vzťah v súlade so Zákonníkom práce,
  • v prípade zamestnávania štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý nepotrebuje povolenie na zamestnanie, alebo potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, alebo rodinného príslušníka občana EÚ – oznámiť začiatok a skončenie jeho zamestnania príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta výkonu práce do 7 pracovných dní prostredníctvom formulára „Informačná karta o vzniku/skončení pracovnoprávneho vzťahu  alebo o vyslaní na výkon práce/skončení vyslania na výkon práce štátneho príslušníka tretej krajiny uvedeného v §23a ods. 1 zákona o službách zamestnanosti a rodinného príslušníka občana EU“, v dvoch vyhotoveniach, spolu s kópiou dokladu o uzatvorení pracovnoprávneho vzťahu,
  • pred nástupom do zamestnania prihlásiť zamestnanca v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne,
  • do 8 pracovných dní prihlásiť zamestnanca v príslušnej zdravotnej poisťovni,
  • po skončení pracovnoprávneho vzťahu odhlásiť zamestnanca vo všetkých inštitúciách,
  • do 3 pracovných dní písomne oznámiť policajnému útvaru skončenie pracovného pomeru štátneho príslušníka tretej krajiny,
  • v prípade zamestnávania štátneho príslušníka tretej krajiny na základe dohody o hosťovaní – do 2 mesiacov informovať Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR o:
        •  predčasnom ukončení dohody o hosťovaní,
        •  skutočnosti, ktorá naznačuje ukončenie účasti cudzinca na projekte výskumu a vývoja v priebehu 2 mesiacov,
        •  ukončení projektu výskumu a vývoja,
        •  ukončení dohody o hosťovaní,
        •  skutočnosti, ktorá bráni riešeniu projektu výskumu a vývoja.

 

 

Zoznam úradov práce nájdete na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. 

Ďalšie informácie sú k dispozícii na stránkach jednotlivých Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny ako aj na stránke EURES.